Assessment of Policy Instruments Toward a Sustainable Traffic System -A backcasting approach for Stockhom 2030

Finding strategies for preventing the process of global warming is growing urgent. Our intention is to highlight the future requirements and expectations on transport related sustainability measures (e.g. mobility management services, road tolls, CO2-taxes and renewable fuel systems) assisting the reaching of a long-term sustainability target of greenhouse gas emissions at the year 2030. We will employ the transport demand model SAMPERS and the traffic assignment model EMME/2 in order to investigate the effect from specific changes to the traffic network of Stockholm 2030, e.g. the environmental and socioeconomic impact from reduced number of commute trips, reduced car ownership, and new price structures and restrictions on private vehicle travel. In connection to this, we also quantify negative side effects (so-called rebound effects) coupled to efficiencies in the traffic network. We use an appraisal framework, influenced by backcasting, in order to assess the impact from the specific policies in relation to the United Nation’s (IPCC) requirements for a sustainable level of CO2-emissions. The findings from this study point at the inevitable need for at least a 50% renewable fuel mix in the traffic system if reaching the target 2030. Single-handedly, travel demand measures are insufficient to accomplish the CO2-emission target for 2030. Nevertheless, reducing traffic volumes by just a few percent might contribute to savings in emission costs, accident costs and aggregate travel time costs in the traffic system. Such measures are needed in order to mitigate the transition from fossil- to renewable fuels.

The More the Merrier: Leveraging on the Bug Inflow to Guide Software Maintenance

Issue management, a central part of software maintenance, requires much effort for complex software systems. The continuous inflow of issue reports makes it hard for developers to stay on top of the situation, and the threatening information overload makes activities such as duplicate management, Issue Assignment (IA), and Change Impact Analysis (CIA) tedious and error-prone. Still, most practitioners work with tools that act as little more than issue containers. Machine Learning encompasses approaches that identify patterns or make predictions based on empirical data. While humans have limited ability to work with big data, ML instead tends to improve the more training data that is available. Consequently, we argue that the challenge of information overload in issue management appears to be particularly suitable for ML-based tool support. While others have initially explored the area, we develop two ML-based tools, and evaluate them in proprietary software engineering contexts. We replicated [1] for five projects in two companies, and our automated IA obtains an accuracy matching the current manual processes. Thus, as our solution delivers instantaneous IA, an organization can potentially save considerable analysis effort. Moreover, for the most comprehensive of the five projects, we implemented automated CIA in the tool ImpRec [3]. We evaluated the tool in a longitudinal in situ study, i.e., deployment in two development teams in industry. Based on log analysis and complementary interviews using the QUPER model [2] for utility assessment, we conclude that ImpRec offered helpful support in the CIA task

Автоматическая система дымоудаления в офисном помещении

Länsstyrelsen och reduktionen : Den östgötska länsstyrelsens delaktighet i Karl XI:s reduktion under slutetav 1680-talet Av Markus Johansson På 1600-talet, under en period av grovt sett 100 år, innehade Sverige en maktställning i sitt närområde som inte motsvarades av något liknande förut, och som efter freden i Nystad 1721 heller aldrig kom att återskapas. Frågan som historiker har ställt – och fortfarande ställer – är hur? Hur kunde vårt vidsträckta land med sitt karga klimat och med sin lilla befolkning under en så förhållandevis lång tidsperiod behärska så stor del av sitt närområde? Svaret har sökts på många områden. En förklaring som fått stort genomslag är att Sverige tidigt haft en väl utvecklade förvaltning och att den skulle ha inneburit ett avgörande övertag gentemot landets fiender. Det var genom att ligga i framkant av den administrativa utvecklingen som Sverige kunde uppbåda de samlade krafter som behövdes för att upprätthålla stormaktsväldet över en längre tid. I och med 1634 års regeringsform lades grunden till den moderna förvaltningen i Sverige. Många av dess skapelser finns fortfarande kvar, måhända i omgjord form. Länsstyrelsen är en sådan. Länsstyrelsen eller landshövdingedömet, som det kallades fram till 1800-talet,2 ersatte det ståthållarskap som införts under Gustav Vasas tid. Redan Gustav Vasas söner hade försökt att förändra och förbättra den regionala maktens organisering. Först med regeringsformen 1634 och landshövdingeinstruktionen året därpå kom ett varaktigt system att implementeras. Förutom de många krigen var ett annat kännetecken för 1600-talet att mer och mer makt samlas hos en person, en absolut envåldshärskare, som närmast blev synonym med statsmakten. Sverige är inget undantag från denna utveckling som i övrigt har Danmark och Frankrike som likartade exempel och England som ett bra motexempel. Den reduktion som utfärdades, och till stor del genomfördes under Karl XI:s regentskap, har fått stå som symbolen över hur ägande och makt samlades till staten och den ensamma härskaren. I den här uppsatsen intresserar jag mig för dessa två företeelser. Länsstyrelsens funktion i Karl XI:s reduktion är vad den här uppsatsen kommer att behandla. Tiden är mitten och slutet av 1680-talet, alltså ett par år in på reduktionen. Platsen är Östergötlands län. Genom att undersöka vilka order och instruktioner som gavs åt länsstyrelsen i Linköping från centralt håll vill jag ta reda på hur Östergötlands länsstyrelse var delaktiga i Karl XI:s reduktion.Ogifta mödrar och oäkta barn : En kvantitativ studie om utomäktenskapligt moderskap och oäkta barn i Östergötland och Småland under 1800-talet Av Elin Wincent Under 1800-talet var det vanligaste att man födde de barn man fick inom äktenskapet. Detta var norm och någonting som ofta noga kontrollerades av kyrkan. Prästen noterade i regel i födelseboken om barnet var så kallat ”oäkta”, alltså född utan att äktenskap inrättats mellan föräldrarna. Ett oäkta barn kunde vara fött av antingen en ogift mor eller en mor gift med en annan man än fadern. Men hur vanligt förekommande var oäkta barn under 1800-talet? Vilka var kvinnorna som födde dessa barn? Vilken roll hade fadern? Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vanligt det var med oäkta barn under 1800-talet. Undersökningen innefattar fyra olika församlingar i Sverige under fyra bestämda sexårsperioder under 1800-talet. Jag vill även ta reda på hur många av barnen i min undersökning som hade en känd fader, alltså där fadern står uppgiven i födelseboken. Av intresse är även mödrarnas sociala ställning i samhället, med utgångspunkt ifrån kvinnornas titel i födelseboken. Jag vill också, genom att ta del av tidigare kvalitativ forskning, ge läsaren en bild av hur samhället och kyrkan såg på ogifta mödrar och oäkta barn under perioden. Jag kommer slutligen även ta del av kvantitativa studier för att kunna jämföra med mina egna resultat

Adopting Automated Bug Assignment in Practice: A Longitudinal Case Study at Ericsson

The continuous inflow of bug reports is a considerable challenge in large development projects. Inspired by contemporary work on mining software repositories, we designed a prototype bug assignment solution based on machine learning in 2011-2016. The prototype evolved into an internal Ericsson product, TRR, in 2017-2018. TRR's first bug assignment without human intervention happened in April 2019. Our study evaluates the adoption of TRR within its industrial context at Ericsson. Moreover, we investigate 1) how TRR performs in the field, 2) what value TRR provides to Ericsson, and 3) how TRR has influenced the ways of working. We conduct an industrial case study combining interviews with TRR stakeholders, minutes from sprint planning meetings, and bug tracking data. The data analysis includes thematic analysis, descriptive statistics, and Bayesian causal analysis. TRR is now an incorporated part of the bug assignment process. Considering the abstraction levels of the telecommunications stack, high-level modules are more positive while low-level modules experienced some drawbacks. On average, TRR automatically assigns 30% of the incoming bug reports with an accuracy of 75%. Auto-routed TRs are resolved around 21% faster within Ericsson, and TRR has saved highly seasoned engineers many hours of work. Indirect effects of adopting TRR include process improvements, process awareness, increased communication, and higher job satisfaction. TRR has saved time at Ericsson, but the adoption of automated bug assignment was more intricate compared to similar endeavors reported from other companies. We primarily attribute the difference to the very large size of the organization and the complex products. Key facilitators in the successful adoption include a gradual introduction, product champions, and careful stakeholder analysis.Comment: Under revie

Incentive pay-systems and its impact on motivation and goal congruence : a case study at Tele2 in Kista, Stockholm

Företagens prestation styrs i hög grad av medarbetarnas prestation vilket innebär att motiverade och tillfredsställda medarbetare är grunden för ett välmående företag. Belöningssystem är ett verktyg företag kan använda sig av då de vill motivera sina medarbetare till att arbeta mot önskad målsättning. Tidigare studier inom området visar däremot att det finns delade meningar angående hur resultatbaserade belöningssystem påverkar motivationen hos medarbetare. Organisationens målsättning kan stå i konflikt med medarbetarnas individuella målsättningar om dessa mål inte överensstämmer med varandra. En konsekvens av att det uppstår konflikter mellan organisationens mål och medarbetarnas individuella målsättningar är att det kan leda till en lägre grad av målkongruens vilket då innebär att medarbetare och organisation arbetar i olika riktningar. Tidigare studier har fokuserat på belöningssystem och motivation, men det finns relativt få undersökningar som kopplar dessa teorier till målkongruens. Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för vilka effekter ett belöningssystem har på medarbetarnas och organisationens målkongruens. Studien baseras på en kvalitativ fallstudie med induktiv ansats. Studien är avgränsad till att undersöka Tele2:s business to business-enhet i Kista, Stockholm. Den specifika avgränsningen gör att resultaten som visas i studien inte kan anses generaliserbara. Empiri för undersökningen har inhämtats från sex semistrukturerade intervjuer med chefer och medarbetare hos fallföretaget Tele2:s business to business-enhet i Kista, Stockholm. Urvalet var av icke-slumpmässig karaktär. Respondentgruppen bestod av både chefer och medarbetare för att få fler perspektiv på hur belöningssystem, motivation och målkongruens kan länkas samman. Det teoretiska kapitlet är utformat med fyra ämnesområden där relevanta teorier presenterats inom respektive område. Det teoretiska ramverk som användes för studien baseras på teorier kring belöningssystem, motivation och målkongruens. Efter att ha analyserat den insamlade empirin har författarna kommit fram till att belöningssystemet inte bidrar till att öka eller sänka graden av motivation på sikt, utan endast upprätthåller den nuvarande motivationsnivån. Det innebär att det aktuella belöningssystemet varken höjer eller sänker graden av motivation. I takt med att medarbetarna tar ett steg upp på karriärsstegen minskar betydelsen av det provisionsbaserade belöningssystemet. Faktorer som personlig utveckling och ansvar blir efterhand mer centrala faktorer än monetära belöningar i sin betydelse för motivationen. Genom att belöna prestationer som bidrar till organisationens övergripande mål, skapas målöverensstämmelse mellan medarbetare och organisation. Detta innebär i praktiken att medarbetarna måste arbeta mot företagets målsättningar för att ha möjlighet att nå sina individuella mål.Drawing from previous research on incentive-pay systems, motivation and goal congruence, this study focuses on the relationship between these subjects in order to find a link between motivation and incentive-pay systems and its effect on goal congruence. The study is based on a qualitative case study with an inductive approach. Empirical data were collected from six semi-structured interviews at Tele2 business to business-unit in Kista, Stockholm. The specific delimitation makes the results shown in this study non generalizable. The theoretical framework used for this study is based on theories of incentive pay-systems, motivation and goal congruence. The result of this study show that incentive pay-system does not increase nor decrease the level of motivation in a long term perspective, but simply helps to maintain the current level of motivation. The incentive pay-system diminishes as personal developement and increased responsibility becomes more of a crucial factor as the employee climbs the career ladder at Tele2. Furthermore, by rewarding performance that contributes to the overall goals of the organization, in this case increased revenue, goal congruence is created between the employee and the organization. This means that the employee is encouraged to work towards the organizational goals in order to have the opportunity to reach their individual goals

Models of conditioned reinforcement and abnormal behaviour in captive animals

Abnormal behaviours are common in captive animals, and despite a lot of research, the development, maintenance and alleviation of these behaviours are not fully understood. Here, we suggest that conditioned reinforcement can induce sequential dependencies in behaviour that are difficult to infer from direct observation. We develop this hypothesis using recent models of associative learning that include conditioned reinforcement and inborn facets of behaviour, such as predisposed responses and motivational systems. We explore three scenarios in which abnormal behaviour emerges from a combination of associative learning and a mismatch between the captive environment and inborn predispositions. The first model considers how abnormal behaviours, such as locomotor stereotypies, may arise from certain spatial locations acquiring conditioned reinforcement value. The second model shows that conditioned reinforcement can give rise to abnormal behaviour in response to stimuli that regularly precede food or other reinforcers. The third model shows that abnormal behaviour can result from motivational systems being adapted to natural environments that have different temporal structures than the captive environment. We conclude that models including conditioned reinforcement offer an important theoretical insight regarding the complex relationships between captive environments, inborn predispositions, and learning. In the future, this general framework could allow us to further understand and possibly alleviate abnormal behaviours

Sågspånets malningsgrad

I denna undersökning har torkat sågspån malts med olika sållgrovlekar (2 mm, 4 mm, 6 mm och 8 mm) och använts för pelletstillverkning. Som jämförelse har icke malt, endast material som passerar 4 x 4 mm använts. Materialen har konditionerats till fukthalter mellan 10 % och 13 % innan pelletering. Försöken gjordes på SLU:s pilotanläggning med en kapacitet på ca 400 kg/h. Under försöken uppmättes energiåtgång vid malning, energiåtgång vid pelletering samt fysikaliska kvalitetsegenskaper på produkten. Även askhalter, extraktivämnesinnehåll och styckedensitet på pellets producerade av olika spånfraktioner uppmättes. Två prover, pellets tillverkade av 8 mm spån och 2 mm spån, togs ut för att studera emissioner av kolmonoxid, koldioxid och metan vid lagring och för att se om det är skillnader mellan pellets tillverkade av olika grovt malda råvaror. Resultaten visade att spånets malgrad påverkar framför allt bulkdensiteten på produkten genom att mer finmalt spån ger en högre bulkdensitet. Övriga kvalitetsparametrar påverkades i mindre grad eller inte alls av spånets malgrad. Det är också möjligt att producera pellets av acceptabel kvalitet helt utan malning av spånet. Endast en bortsållning av övergrovt material verkar vara tillräckligt för att ge en acceptabel råvara. Emissionstesterna visade att det är ingen skillnad mellan pellets tillverkade av spån malt på 2 mm såll och spån malt på 8 mm såll. Extraktivämneshalten i pelleterat material var något lägre än i den icke pelleterade råvaran. Detta beror antagligen på lättflyktiga ämnen som avgår vid de förhöjda temperaturerna som uppstår i pelletringsprocessen